重庆一公司奇葩规定:员工请假超3天要全额自费缴社保,出差也要请假

温馨提示:本文最后更新于2021-03-30 12:56:23,某些文章具有时效性,若有错误或已失效,请在下方留言或联系秋风

原标题:重庆一公司奇葩规定:员工请假超3天要全额自费缴社保,出差也要请假

在重庆江津上班的老王最近遭遇了头疼事儿:家里有急事需要请假,可厂里出了新规——请假时间超过3天,这个月的保险费就得全额自行缴纳了。这假,到底还能不能请?

工厂出新规:请假超过3天 本月保险全额自付

老王所在的公司名叫重庆双东机械制造有限公司,位于江津区珞璜镇,主要负责汽车零部件、摩托车零部件和一些通用机械的制造。

老王在这儿已经工作很多年了,平时工作繁忙,家里就全凭媳妇儿和父母帮忙打理,但如果遇到紧急事情还是需要他请假回去处理。

可就在今年的1月21日,厂里突然张贴出通知,明文要求:1个月内请假超过3天及以上,该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天,以自动离职处理。

重庆一公司奇葩规定:员工请假超3天要全额自费缴社保,出差也要请假

诉求人供图

“谁家没个头疼脑热、家里有急事儿的时候啊?这不等于不让请假嘛?”老王觉得,为员工参保,是公司应该做的,厂里这么干,不符合规定。

对此,该机械公司法人陈某回应,“请假3天该月保险自理”并不是新规,而是已经执行4-5年的“老规矩”了。主要是为了防止个别员工钻空子:“我们给工人的待遇开得比较高,保底工资3800元,意味着他只要人来了,没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假,公司的利益就无法保障了。”

那么,这么多年,有员工真正被处罚过吗?陈某解释,正因为有这一规定,99%的员工都没有“违规”,但也有个别员工遭遇过处罚,甚至因此选择离职。

而涉及到这一规定的出台是否与现行劳动保障条例、法规发生冲撞,陈某表示 “并不清楚,公司规章由公司相关部门负责研究制定。”

劳动监察部门:企业行为不符合规定

该公司的做法到底是否违规?江津区劳动监察大队介绍,根据现行政策,保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

那么,如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用,又是否违规呢?按照劳动监察大队的说法,这样做已涉嫌克扣工人工资,同样违规:“遇到这样的情况,如果不涉及劳动争议,可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况,还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

公司奇葩请假新闻层出不穷

近年来,关于公司奇葩请假规定的新闻层出不穷,辞退似乎成了某些公司逼迫员工无条件服从的杀手锏,屡屡侵犯劳动者的合法权益。

重庆一公司奇葩规定:员工请假超3天要全额自费缴社保,出差也要请假

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重庆一公司奇葩规定:员工请假超3天要全额自费缴社保,出差也要请假

新华社曾点评相关新闻:一些人非但不体恤员工,还机械地搬出考勤制度压人,如此不近人情,如此漠视劳动者合法权益,令人气愤,让人寒心。企业管理,有刚性执行的力度,也需有人性化的温度。把规章制度变成苛责员工的冰冷戒尺,对这种不良现象绝不能听之任之。

潇湘晨报综合阳光重庆、新华社

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